Правила внутреннего распорядка

Утверждено

Постановлением  главы сельсовета

 № 116 от 31.12.2013 года 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

АДМИНИСТРАЦИИ ПАРЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ИНЖАВИНСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1.Общие положения

 

1.1Правила внутреннего трудового распорядка- локальный нормативный акт

администрации Паревского сельсовета, регламентирующий в соответствии

с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными  законами порядок приема

и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые  к

работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений  в сельсовете (далее  сельсовет или

Работодатель).

1.2 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать

укреплению трудовой дисциплины , организации труда  на научной основе,

рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы

повышению производительности труда и эффективности производства.

1.3 Дисциплина труда – это не только строгое  соблюдение правил внутреннего трудового распорядка , но и сознательное , творческое отношение к своей работе , обеспечение ее высокого качества , производительное использование рабочего времени

Трудовая дисциплина обеспечивается  созданием необходимых организационных и экономических условий для  нормальной высокопроизводительной работы , сознательным отношением к труду ,методами убеждения ,воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4  Вопросы , связанные с применением правил внутреннего трудового рас-

порядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав ,а в случаях ,предусмотренных действующим законодательством , коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка , - с учётом мнения профсоюзного комитета .     

2.Порядок приёма и увольнения работников

2.1 Работники реализуют право на труд путём заключения письменного трудового договора.

2.2.При заключении трудового договора лицо , поступающее на работу , предъявляет :

А) паспорт или иной документ , удостоверяющий личность ;

Б) трудовую книжку , за исключением случаев , когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства ;

В) документ об образовании , квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу , требующую специальных знаний или специальной подготовки ;

Г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ;

Д) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц , подлежащих призыву на военную службу .

При заключении трудового договора  впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются специалистами  администрации сельсовета.

Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приёме на работу документы , представление которых не предусмотрено законодательством.

Приём на работу оформляется распоряжение главы администрации сельсовета , изданным на основании заключённого  трудового договора.

Содержание распоряжения должно соответствовать условиям трудового договора. Распоряжение о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора .По требованию работника ему может быть выдана копия распоряжения.

Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того ,  был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.

2.4.При поступлении работника на работу  или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан :

 1) ознакомить работников с порученной работой , условиями труда , режимом труда и отдыха , системой и формой оплаты труда , разъяснить его права и обязанности ;

 2) ознакомить работника с коллективным договором , соглашениями , настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами , действующими в администрации сельсовета и относящимися к трудовым функциям работника ;

 3) проинструктировать по технике безопасности , производственной санитарии , гигиене труда ,противопожарной охране и другим правилам по охране труда ;

2.5. На всех работников , принятых по трудовому договору на основную работу , проработавших в администрации  сельсовета свыше 5 дней , ведутся трудовые книжки в порядке , установленном действующим законодательством.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор , заключённый на неопределённый срок , предупредив об этом Работодателя письменно за две недели , если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

По договорённости между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.

В случаях , когда заявление работника об увольнении по его инициативе ( по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию , и др.), а также в случаях  установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , условий коллективного договора , соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок , указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении  работник  имеет право в любое время отозвать своё заявление.  Увольнение в этом случае не производится , если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом  РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу , а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы , связанные с работой , по письменному заявлению работника и произвести  с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении , то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия , о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор , заключенный на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор , заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается при истечении определённого сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора  осуществляется работникам  и Работодателем в сроки , установленные Трудовым кодексом РФ.

Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы администрации сельсовета.

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке , предусмотренными Трудовым кодексом РФ , а по отношению к членам профессионального союза в случаях , предусмотренных законодательством и коллективным договором , также с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета администрации сельсовета ( прекращение договора в связи с сокращением численности или штата работников; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации ,подтверждённой результатами аттестации ; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание и по другим основаниям, предусмотренным коллективным договором ).

2.7. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью  об увольнении , другие документы, связанные с работой – по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт .Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днём увольнения считается последний  день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст.127 ТК РФ. 

3.Основные права и обязанности работников

3.1 Работники сельсовета имеют право  на :

1)заключение , изменение и расторжение трудового договора в по-

Рядке и на  условиях ,которые установлены трудовым законодательством ;

2)предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

Государственными стандартами  организации и безопасности тру-

да и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

Соответствии со своей квалификацией , сложностью труда , коли-

чеством и качеством выполненной  работы ;

5)отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением ежегодных выходных дней , нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков ;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7)профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами администрации сельсовета;

8)объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов ;

9)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

10)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не защищёнными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

11) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

12) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

3.2. Работники обязаны:

1) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые администрацией сельсовета в установленном порядке;

2) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременного и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

3) улучшать качество работы;

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

5) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (поломка) и немедленно сообщить о случившемся Работодателю;

6) незамедлительно сообщить непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации сельсовета ;

7) содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в здании и на территории администрации сельсовета, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

8) обеспечивать сохранность внутреннего имущества, эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать энергию,

Топливо и другие материальные ресурсы;

9) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в администрации сельсовета.

Перечень обязанностей (работ) , которые выполняет каждый работник по своей должности определяется должностными инструкциями.

4.Основные права и обязанности Работодателя

4.1.Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации сельсовета и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка администрации сельсовета;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2.Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала получаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных  нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние машин и прочего оборудования;

5) создавать условия для роста производительности труда путём внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда;

Осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества работы;

6) своевременно доводить до специалистов плановые задания;

7) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством  и коллективным договором сроки;

8) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; 

 9) соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда ( правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др.)

10) постоянно контролировать знание  и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

11) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников

И уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

12) обеспечивать защиту персональных данных работника.

Работодатель осуществляет свои обязанности в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, с учётом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом администрации сельсовета.

5.Рабочее время и время отдыха

5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе.

Начало работы 8.00 часов

Перерыв с 12.00 до 13.00 часов

Окончание работы: 16.00 для женщин и 17.00 для мужчин

Выходные дни : суббота и воскресенье

5.2.Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приёма пищи, определяется графиком сменности, утверждаемыми Работодателем с учётом

Мнения профсоюзного комитета с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учётный период.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен запрещается.

5.4.На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течение рабочего времени.

5.5. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и Работодателя.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором.

5.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника – совместительство или по инициативе Работодателя – сверхурочная работа.

5.7. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырёх часов в день и 16 часов в неделю.

5.8. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе ( отстраняет от работы ) в данный рабочий день ( смену ).

Работодатель также обязан отстранить от работы ( не допускать к работе ) работника:

  • Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • По требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
  • В других случаях, предусмотренных законодательством.

5.9.При производственной необходимости допускается работа в выходные и праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится в случаях  и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.

5.10 Для работников администрации Паревского сельсовета устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

  • Работникам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы – 30 календарных дней;
  • Работникам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы – 28 календарных дней.

5.11.Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ (п.1ст.17Федерального закона от 8 января 1998 года № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями).

5.12. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается администрацией сельсовета.

6.Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • Награждение ценным подарком;
  • Выплата денежной премии;
  • Объявление благодарности;

Поощрения объявляются в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. Поощрённым работникам производится выплата премий в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании труда на основании распоряжения главы администрации сельсовета.

6.2.За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти и управления к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почётных званий.

6.3.Трудовые коллективы участвуют в выдвижении работников для морального и материального поощрения, в том числе высказывают мнение по кандидатурам, представленным к перечисленным в п.6.1. видам поощрений и к государственным наградам.

7.Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

7.1.Работники администрации сельсовета  несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работник возложенных на него обязанностей.

7.2.За совершение дисциплинарного проступка  Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение по соответствующим основаниям;

Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично если приказом о наказании ему объявлен:

  • Выговор – уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования не более чем на 50%;
  • Замечание – уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования не более чем на 10%.

При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного пропуска премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.

В случае, если работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или, если действиями работника причинён существенный ущерб администрации сельсовета, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещён в полном объёме из заработной платы работника, распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке ( по истечении 1года или досрочно по распоряжению главы администрации сельсовета в соответствии с абзацем 2 п.7.9. настоящих Правил)

7.3.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение   по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в  отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа  работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются  распоряжением главы администрации сельсовета по представлению должностных лиц администрации сельсовета. К распоряжению должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.  

7.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течении трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанное  распоряжение составляется соответствующий акт.

Распоряжение в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводится до сведения других работников администрации сельсовета.

7.8.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству профсоюзного комитета может издать распоряжение о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.10.Ознакомление работника при приёме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.